La Corte di Cassazione, con la sentenza 6988/2026, indica con precisione quando si perde il diritto alla NASpI, mettendo un punto fermo su una questione che negli ultimi anni ha alimentato non pochi dubbi.

Tutto nasce da un piano di riorganizzazione aziendale. L’azienda avvia una riduzione del personale e propone ai dipendenti un’uscita incentivata. Tra questi c’è una lavoratrice che decide di aderire. L’accordo viene formalizzato in sede sindacale, quindi in una cosiddetta “sede protetta”, e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro accompagnata da un incentivo economico all’esodo e dalla rinuncia a eventuali contenziosi futuri.

Sulla carta è un’operazione diffusa e apparentemente sicura. Non c’è un licenziamento, ma una separazione concordata tra le parti. Dopo la cessazione del rapporto, la lavoratrice presenta domanda e ottiene la NASpI, iniziando a percepire regolarmente l’indennità di disoccupazione.

Dopo alcuni mesi, però, arriva la doccia fredda: a seguito di verifiche, l’INPS cambia posizione e contesta il diritto alla prestazione. Secondo l’Istituto manca un requisito fondamentale, quello della disoccupazione involontaria. Il rapporto di lavoro, infatti, si è concluso con una risoluzione consensuale e non con un licenziamento. Per questo motivo l’Istituto Nazionale di Previdenza chiede la restituzione delle somme già erogate.

La lavoratrice decide di fare ricorso e nei primi due gradi di giudizio ottiene ragione. Prima il Tribunale di Bologna e poi la Corte d’Appello riconoscono che la situazione concreta può essere assimilata a un licenziamento, valorizzando il contesto in cui è maturata la cessazione del rapporto. I giudici ritengono infatti che la riorganizzazione aziendale e il piano di esuberi rendano la scelta della lavoratrice non del tutto libera, ma comunque riconducibile a una decisione datoriale.

Questa interpretazione non regge davanti alla Cassazione. Con la sentenza 6988/2026 la Suprema Corte accoglie il ricorso dell’INPS e ribalta completamente l’esito del giudizio.

La decisione della Suprema Corte parte da un punto fondamentale: l’indennità di disoccupazione NASpI spetta soltanto nei casi di disoccupazione involontaria. È un principio fissato dall’art. 3 del d. lgs. n. 22/2015 in tema di ammortizzatori sociali, che prevede alcune ipotesi specifiche in cui è riconosciuta la NASpI:

• il licenziamento (per qualsiasi motivo);
• le dimissioni per giusta causa;
• la risoluzione consensuale ma esclusivamente se con una specifica procedura (art. 7 legge n. 604/1966).

Fuori da questi casi pratici, la prestazione economica non spetta. Nel caso in oggetto, mancava un elemento chiave come il licenziamento. In particolare, la Corte di Cassazione ha sottolineato che:

• non c’era stata alcuna comunicazione preventiva di licenziamento;
• le parti avevano deciso insieme di chiudere il rapporto;
• l’accordo sindacale parlava esplicitamente di volontà condivisa.

In sintesi, il rapporto si è concluso per scelta comune e non per iniziativa unilaterale dell’azienda. Tanto basta a escludere la NASpI.

Importante per i lavoratori quindi, prima di firmare un accordo di uscita, devono porre attenzione a questi aspetti:

• la risoluzione consensuale può far perdere la NASpI;
• l’incentivo economico non sostituisce il sussidio;
• conta la forma giuridica della cessazione, non solo il contesto.

In pratica, l’indennità non spetta quando l’azienda mira alla riduzione di personale per ragioni economiche e anche se l’accordo transattivo matura durante una riorganizzazione aziendale.

©️Photo Credit: Garun .Prdt

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