Come abbiamo visto in questo articolo, il congedo straordinario 2026 prevede l’aggiornamento con nuovi importi. Di seguito vengono riportate le nuove tabelle aggiornate.

Tabella 1

• tetto massimo complessivo annuo;
• importo massimo dell’indennità economica annuale;
• importo massimo giornaliero dell’indennità.

Tabella 2

• importi massimi della retribuzione figurativa accreditabile per i periodi di congedo fruiti nel 2026.

Dal 1° gennaio 2026 sono entrate in vigore rilevanti modifiche, introdotte dalla Legge 106/2025 e connesse al percorso di attuazione del Decreto legislativo 62/2024, che incidono sia sulle tutele lavorative-assistenziali sia sulle procedure di riconoscimento della disabilità.

Di seguito, un’esposizione sintetica ma dettagliata delle modifiche, per una maggiore consapevolezza dei propri diritti.

Le novità immediatamente operative riguardano due ambiti distinti, ma integrati:

• i permessi e congedi lavorativi;
• le procedure di riconoscimento della disabilità/invalidità e dell’accesso alle agevolazioni.

Per quanto riguarda permessi e congedi dal 1° gennaio 2026 viene introdotto un ulteriore diritto: 10 ore annue di permesso retribuito per i lavoratori (pubblici e privati) affetti da patologie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, o da malattie invalidanti o croniche (anche rare) che comportano un grado di invalidità pari o superiore al 74%.

Le 10 ore sono in aggiunta ai «tre giorni mensili» già previsti dall’art. 33, comma 3, della Legge 104/92 per il lavoratore con disabilità grave o per chi assiste un familiare con disabilità grave.

Le ore sono destinabili a visite specialistiche, esami diagnostici, analisi chimico-cliniche o microbiologiche, trattamenti o cure mediche frequenti.

La L. 106/25 ha, inoltre, confermato e rafforzato il diritto al congedo straordinario per assistere un  familiare con disabilità grave: entro il limite di 24 mesi complessivi nell’arco della vita lavorativa. Tale congedo può essere fruito in forma continuativa o frazionata, e prevede la conservazione del rapporto di lavoro durante il periodo.

Al termine del congedo, ove compatibile con l’organizzazione aziendale, è garantito un diritto prioritario per lo smart working.

Tale congedo resta retribuito con indennità a carico INPS, salvo il congedo aggiuntivo non retribuito di cui all’art. 1 della stessa L. 106/2025 per il lavoratore malato (non caregiver).

Per i lavoratori autonomi/partita IVA con rapporti di collaborazione continuativa o parasubordinata la normativa introduce specifiche tutele: ad esempio la sospensione dell’attività fino a 300 giorni all’anno nel caso di malattie invalidanti o per assistenza a familiari (anche se qui servono verifiche puntuali).

Congedo straordinario e tabelle: ambito soggettivo e requisiti per poter usufruire dei permessi 104/92

Per ciascuna tutela è necessario verificare i requisiti, sia in termini soggettivi sia procedurali:

• i benefici aggiuntivi relativi alle 10 ore di permessoriguardano i lavoratori affetti da patologie oncologiche in fase attiva/follow-up o da malattie invalidanti o croniche (anche rare) con invalidità ≥ 74 %;
• le agevolazioni previste dalla Legge 104/92 (permessi 3 giorni mensili, congedo assistenza, ecc.) continuano a spettare ai lavoratori con disabilità grave (art. 3 comma 3, L. 104/92) o a chi assiste familiare convivente con handicap grave.

Per poter fruire dei permessi e congedi, è indispensabile che il riconoscimento della disabilità o dell’invalidità amministrativa sia stato già effettuato e che la documentazione sanitaria e procedurale sia regolare. Le modifiche normative prevedono semplificazioni, ma non eliminano i requisiti.

Per approfondimenti in merito all’argomento trattato e per qualsiasi informazione di natura previdenziale, è possibile rivolgersi alle sedi del Patronato 50&PiùEnasco.