“Invecchiamento sano e attivo attraverso la prevenzione e l’innovazione lungo tutto l’arco della vita”: è questo il titolo del secondo capitolo del documento finale del G7 Salute, che si è chiuso nelle scorse settimane ad Ancona.
Previste dall’articolo 30 del decreto sui Lea del 2017 sono un “bel diritto” ma solo sulla carta Virginio Marchesi, presidente Uneba Milano spiega come dovrebbero funzionare «Viviamo in un sistema in cui si declinano i diritti, ma si praticano poco le tutele. Dobbiamo costruire un sistema di tutele, che sia capace di rispondere a bisogni […]
Le principali associazioni sono state ascoltate in Commissione Affari Sociali. Tanti i nodi da sciogliere, primo fra tutti il vincolo della convivenza. La ministra Locatelli: «L’obiettivo è riconoscere questo ruolo in maniera adeguata»
Un tavolo regionale per parlare di salute mentale nel Lazio. Tra le proposte anche il rilancio della medicina territoriale e percorsi dedicati.
Le storie di due donne: Anna e Marina, mamme e caregiver, che hanno dedicato la vita all’assistenza dei figli disabili.
Nella maggior parte dei Paesi europei, il lavoro del caregiver familiare è riconosciuto e tutelato. In Italia, invece, in assenza di una legge, mancano tutele e diritti, dal riposo alla pensione. E molti devono rinunciare a lavoro e carriera Lavorano tanto, tutto il giorno, spesso anche la notte: eppure, per lo Stato italiano, non sono […]
La norma regionale, approvata da poco, riconosce il ruolo attivo e il valore dei 25 mila caregiver familiari del Lazio, come componenti della rete di assistenza alla persona, ma anche come portatori di diritti propri.
L’AIPD lancia uno spot per superare e rovesciare gli stereotipi. Con un finale a sorpresa: le persone con sindrome di Down non solo possono autogestirsi, ma anche prendersi cura degli altri.
L’assistenza a chi soffre di malattie rare è troppo spesso legata ad un parente caregiver. Serve una legge che tuteli e sostenga tale figura.
La misura, contenuta nel decreto Pnrr e approvata in Consiglio dei Ministri il 26 febbraio scorso, è applicabile se l’Isee del datore di lavoro è inferiore a 6.000 euro.
